육아도, 일도 포기하지 마세요! 육아기 단축근무 쉬운 방법 가이드

육아도, 일도 포기하지 마세요! 육아기 단축근무 쉬운 방법 가이드

 

바쁜 일상 속에서 꿈꿔왔던 워라밸, 이제 현실로 만드세요!

아이 돌보느라 힘들고, 회사에서는 업무량도 늘어만 가는 바쁜 현실에 지친 부모 여러분께 희망의 메시지를 전합니다. 바로 육아기 단축근무 제도입니다! 육아기 단축근무는 아이를 돌보기 위해 근무시간을 줄일 수 있는 획기적인 제도로, 일과 가정 양립을 꿈꾸는 부모들에게 큰 도움이 됩니다.

이 글에서는 육아기 단축근무 신청부터 계약까지, 궁금증을 해소하고 쉽게 단축근무를 시작할 수 있도록 단계별 쉬운 방법을 안내합니다. 육아와 일, 두 마리 토끼를 잡는 현명한 선택, 지금 바로 시작해 보세요!

목차

1. 육아기 단축근무란 무엇일까요?
2. 육아기 단축근무 신청 자격 및 절차
3. 육아기 단축근무 계약 방법
4. 육아기 단축근무 활용 팁
5. 마무리: 육아도, 일도 포기하지 마세요!

1. 육아기 단축근무란 무엇일까요?

아이 돌보기 위해 근무시간을 줄일 수 있는 제도입니다. 만 3세 미만 영유 자녀를 양육하는 근로자가 회사에 신청하면, 주 35시간까지 근무시간을 단축할 수 있습니다.

핵심 혜택:

• 일과 가정 양립: 육아에 필요한 시간을 확보하여 아이 돌봄 걱정을 덜어줍니다.
• 경력 단절 방지: 지속적인 근무를 통해 경력 단절을 막고, 사회 복귀를 용이하게 합니다.
• 임금 보장: 단축근무 기간 동안 기본급의 80% 이상을 보장받습니다. (단, 일부 사업장은 임금 협상을 통해 더 높은 비율을 지급할 수 있음)

2. 육아기 단축근무 신청 자격 및 절차

신청 자격:

• 만 3세 미만 영유 자녀를 양육하는 정규직 근로자
• 근무기간 6개월 이상
• 본인 또는 배우자가 육아휴직을 6개월 이상 사용하지 않은 경우 (단, 일부 조건 하에 육아휴직과 併用 가능)

신청 절차:

1. 사업주에게 서면으로 신청: 육아기 단축근무 신청서를 작성하여 제출합니다. (필요 서류: 탄생증명서 사본, 자녀의 주민등록등본 사본 등)
2. 사업주 확인 및 승인: 사업주는 근로자의 신청 자격을 확인하고 승인 여부를 통보합니다. (승인 기간: 15일 이내)
3. 고용노동부 신고: 사업주는 근로자의 육아기 단축근무 시작일로부터 5일 이내에 고용노동부에 신고합니다.

3. 육아기 단축근무 계약 방법

단축근무 기간 및 시간:

• 단축근무 기간: 최대 2년까지 (연속 또는 분할 이용 가능)
• 단축근무 시간: 1일 15시간, 1주 525시간 범위 내에서 선택 가능

계약 내용:

• 단축근무 기간 및 시간
• 급여 지급 방법
• 근무시간 외 휴가 및 복지 혜택
• 기타 합의 사항

계약 체결 시 유의사항:

• 서면으로 계약을 체결하고, 서로 한 부씩 보관해야 합니다.
• 계약 내용은 법령 및 근로계약서 내용을 위반하지 않아야 합니다

 

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